Contratar una trabajadora de casa particular es una decisión importante para cualquier familia. No se trata solo de confianza o acuerdos de palabra: en Chile, esta relación está regulada por ley y exige al empleador cumplir obligaciones laborales claras, incluso cuando la trabajadora asiste solo algunos días o por horas.
Muchos problemas legales no surgen por mala intención, sino por desconocimiento. Esta guía está pensada para ayudarte a entender, paso a paso y sin tecnicismos innecesarios, cómo contratar correctamente y evitar errores que puedan generar multas o conflictos laborales.
¿Cuándo existe una relación laboral con una trabajadora de casa particular?
Existe relación laboral desde el momento en que una persona presta servicios domésticos a cambio de una remuneración, sin importar:
- Si trabaja por horas o jornada completa
- Si existe confianza previa
- Si el pago es semanal o mensual
- Si hay o no contrato firmado
La ley presume la relación laboral si hay prestación de servicios, por lo que no firmar contrato no elimina las obligaciones del empleador.
Tipos de trabajadoras de casa particular
Antes de contratar, es fundamental identificar la modalidad de trabajo, ya que de ella dependen horarios, descansos y cotizaciones.
Puertas adentro
La trabajadora vive en el domicilio del empleador. Tiene una jornada especial y descansos regulados de forma distinta.
Puertas afuera
Cumple una jornada diaria definida y no reside en el hogar del empleador.
Por horas o días
Asiste ciertos días de la semana. Esta modalidad también exige contrato y cotizaciones, uno de los puntos más ignorados por los empleadores.
Paso 1: Firmar un contrato de trabajo por escrito
El contrato debe realizarse por escrito e incluir al menos:
- Identificación de ambas partes
- Fecha de inicio
- Tipo de jornada
- Horarios
- Remuneración
- Funciones
- Lugar de trabajo
Un contrato genérico o mal redactado puede generar conflictos futuros. Cada relación laboral es distinta y debe quedar reflejada correctamente.
Paso 2: Cumplir con las obligaciones del empleador
Contratar implica asumir responsabilidades legales como:
- Pago oportuno del sueldo
- Declaración y pago de cotizaciones previsionales
- Respeto de descansos y feriados
- Vacaciones legales
- Licencias médicas cuando corresponda
Cumplir solo parcialmente no es suficiente.
Errores frecuentes al contratar
- No firmar contrato
- Pagar solo el sueldo y olvidar cotizaciones
- Pensar que por pocas horas no aplica la ley
- No formalizar cambios en horario o sueldo
Estos errores suelen detectarse cuando la relación termina, momento en que los costos legales pueden ser mayores.
¿Cuándo conviene apoyo profesional?
Cuando no tienes tiempo, no dominas la normativa o simplemente quieres tranquilidad.
En Atleso gestionamos toda la relación laboral para que contratar no sea una carga ni un riesgo.
¿Debo contratar aunque trabaje solo un día a la semana?
Sí, la ley lo exige.
¿Puedo regularizar una relación existente?
Sí, y es recomendable hacerlo cuanto antes.
